Hans Erik Brønserud – blog

Tanker for 2008

“En vigtig forudsætning for at gøre det godt for andre – er at sikre at du selv har det godt…”

I en spændende kronik i Børsen d. 30. november om, hvorvidt HR er på afveje eller i krise filosoferer Steen Hildebrandt over, at vi med hastige skridt bevæger os ind i vidensamfundet – her skal vi være i højere grad være opmærksomme på at tænke på, hvordan vi som mennesker passer ind. For som Hildebrandt siger:

Har vi så ringe en forståelse af mennesker, at vi slet ikke får det ud af vore mennesker, som vi kunne?

Det er et af de spørgsmål, vi i Sparekassen bruger meget energi på. Som mange efterhånden ved, er det snart 20 år siden, at vi i Sparekassen erkendte og formulerede, at det er medarbejderne, som gør koncernen unik. Læs resten af ”Tanker for 2008″

Skrevet i kategorierne: Værdier og Selvledelse  |   1 kommentar

Stil krav til din investering i tredjeverdenslande

I den rige vestlige verden er vi rigtig mange mennesker, der gerne vil yde et økonomisk bidrag til tredjeverdenslande. Det er godt, og vi bør give endnu mere. For der er store humanitære problemer i mange lande som: Sult, mangel på rent drikkevand, krig, sygdomme og desværre en Læs resten af ”Stil krav til din investering i tredjeverdenslande”

Skrevet i kategorierne: Links: Social ansvarlighed  |   27 kommentarer

Fremtidens bolig er miljøvenlig!

Sammen med Isover og Zeta Invest er Middelfart Sparekasse gået ind i opførelsen af de første 10 nul-energihuse i Danmark. Husene har passiv opvarmning, som betyder, at de ikke har et varmesystem – men til gengæld effektiv isolering og varmegenvinding. Læs resten af ”Fremtidens bolig er miljøvenlig!”

Skrevet i kategorierne: Social ansvarlighed  |   2 kommentarer

Uddannelse til fremtiden…

Endelig er der en ny uddannelse, der ikke ligner det, der allerede findes på markedet. 180° Academy er udviklet af Novo, Nokia, B&O, Gumlink, Middelfart Sparekasse, Danfoss, Vejle Amt, Trekantområdet Danmark, DONG og Lego.
Uddannelsen er et efteruddannelsestilbud, der konkurrerer om talenterne med eksempelvis det store udbud af MBA uddannelser, som i store træk minder om overbygningen på en hvilken som helst cand.merc. uddannelse, og som efterhånden kan købes billigt på nettet. Nu findes der et alternativ, som giver dig papir på noget helt nyt. Og eksamenspapiret er først i hus, når du har bevist dine nye kompetencer i praksis.

Uddannelsen er udviklet af nogle af de mest innovative virksomheder i Danmark, der har erkendt behovet for en ny type medarbejder – en konceptmager, der mestrer innovationsprocessens mange faser og tilvejebringelsen af radikale forandringer i forretningen. Læs resten af ”Uddannelse til fremtiden…”

Skrevet i kategorierne: Uddannelse  |   Ingen kommentarer

Styrk konkurrencekraften med nytænkning og medarbejderpleje

Den 23. august er Middelfart Sparekasse vært for et arrangement med økonomi- og erhvervsminister Bendt Bendtsen på Kulturøen i Middelfart.
Jeg giver ved den lejlighed et indblik i, hvordan sparekassen har arbejdet med medarbejderpleje som konkurrenceparameter.

Læs mere om arrangementet her

Skrevet i kategorierne: Cases og foredrag  |   4 kommentarer

Velkommen til bloggen

Nyetanker.dk er min personlige blog.

Jeg har med interesse fulgt udviklingen i sociale medier, og jeg håber, at jeg med nyetanker.dk kan være med til at skabe et forum for meningsudveksling indenfor de områder, der optager mig.
Jeg vil bestræbe mig på at skrive et par indlæg pr. måned, og alle er velkomne til at kommentere på indlæggene.
Jeg foretrækker, at du kommenterer med dit rigtige navn og ikke under pseudonym. Og jeg vil tillade mig at fjerne indlæg, der ikke overholder netiketten – det betyder bl.a., at indlæg ikke må være injurierende, diskriminerende eller krænkende.
Jeg vil svare på eventuelle kommentarer, i den udtrækning det er muligt, og håber, at vi kan inspirere hinanden og få en livlig debat.

Nye tanker er en henvisning til, at bloggens primære fokus er på nye tanker omkring ledelse, organisering og medarbejderpleje. Er der emner, du mener, jeg bør tage fat på, er du velkommen til at stille forslag til disse.

Skrevet i kategorierne: Innovation  |   Ingen kommentarer