Hans Erik Brønserud – blog

Bankdirektørers løn til debat

Hvor mange penge er det rimeligt, at en bankdirektør tjener, og vedkommer det overhovedet offentligheden?

Måske som en konsekvens af finanskrisen og at mange pengeinstitutter i øjeblikket oplever en svær tid, har pressen den senere tid været meget optaget af, hvad bankdirektørerne tjener. Specielt har der været fokus på de pengeinstitutter, der ikke vil offentliggøre direktionens lønninger. Selv har jeg oplevet en del henvendelser fra pressen herom – bl.a. i TV AVISEN på DR. Klik her, hvis du vil se indslaget.

Offentlighed om bankdirektørers løn?

Ja, selvfølgelig skal bankdirektørernes løn være offentlig tilgængelig. I en virksomhed med mange kunder synes jeg, at det kan være en relevant oplysning for forbrugerne. Det er simpelthen en relevant oplysning for den enkelte forbruger, fordi lønpakken og sammensætningen heraf kan give et fingerpeg om ledelsens incitamenter. Eksempelvis hvis en bankdirektørs løn afhænger af indtjening, aktiekurs eller evnen til at vækste bankens udlån. Endelig er bankdirektører generelt godt lønnet, og som virksomhedens ansigt udadtil skal vi kunne stå ved vores aflønning, og vi bør ikke være bange for at diskutere emnet – også fordi hemmelighedskræmmeri har det med at skabe myter. Myter, der tit ligger langt fra virkeligheden.

Endelig anbefaler komiteen for god selskabsledelse generel åbenhed om direktionens aflønning. En anbefaling vi også i den finansielle sektor bør følge.

I den seneste tid har flere politikere, bl.a. økonomi- og erhvervsminister Brian Mikkelsen fra Det Konservative Folkeparti, været ude og foreslå, at pengeinstitutterne skal tvinges til offentlighed om direktionens aflønning. Det synes jeg dog ville være en overreaktion og en falliterklæring for sektoren. Det må være op til pressen at sætte fokus på problemstillingen, og så er det op til det enkelte pengeinstitut herfra. Jeg er dog ikke i tvivl om, at åbenhed i fremtiden vil være et konkurrenceparameter, og alene derfor bør det motivere sektoren til øget offentlighed.

Lønniveauet som direktør i et pengeinstitut

En af mine kollegaers børn havde på et tidspunkt spurgt derhjemme, om ikke skolekammeratens mor tjente mange penge. Moderen er sygeplejerske, og knægten mente, at når man nu har et job, hvor man redder liv, så må lønniveauet jo også være tilsvarende højt. Et synspunkt, som det kan være svært at være uenig i, men ikke desto mindre er langt fra virkeligheden, og viser, at det er svært at vurdere, hvad det rigtige lønniveau for forskellige job bør være.

Selv tjener jeg ca. 2 millioner kr. Det er en meget høj løn. Et lønniveau, kun ca. 1 % af den danske befolkning kan matche. Jeg synes selv, at jeg har verdens bedste job, og har aldrig været drevet af løn. Jeg har i stedet være drevet af lysten til at føre visionen om at skabe Danmarks bedste arbejdsplads ud i livet, og det har så medført et højt lønniveau.

Sparekassen er jo som mange ved 3 gange kåret som Danmarks Bedste Arbejdsplads, og blev i 2008 også kåret til det pengeinstitut med de mest tilfredse kunder. Lige nu har vi udfordringer med at tjene penge pga. af den generelle finansielle situationen, men i de snart 47 år jeg har været ansat i Middelfart Sparekasse, har jeg været med til at aflevere sorte tal 44 gange. 

Om jeg har været min løn værd, vil jeg lade være op til andre at bedømme – også gerne vores kunder.

Det helt centrale er dog efter min mening, at man som virksomhed er i stand til at tiltrække medarbejdere på andet end løn. I Middelfart Sparekasse er vores lønniveau generelt meget gennemsnitligt i forhold sektoren. Alligevel evner vi at tiltrække rigtigt mange kvalificerede ansøgere – åbenbart fordi værdier, frihed til ansvar samt socialt ansvar vægter højt, når vi søger et nyt job. En udvikling, jeg tror fortsætter mange år ind i fremtiden. Vi vil også inspireres, og udvikles på vores arbejdspladser.