Hans Erik Brønserud – blog

Uddannelse til fremtiden…

Endelig er der en ny uddannelse, der ikke ligner det, der allerede findes på markedet. 180° Academy er udviklet af Novo, Nokia, B&O, Gumlink, Middelfart Sparekasse, Danfoss, Vejle Amt, Trekantområdet Danmark, DONG og Lego.
Uddannelsen er et efteruddannelsestilbud, der konkurrerer om talenterne med eksempelvis det store udbud af MBA uddannelser, som i store træk minder om overbygningen på en hvilken som helst cand.merc. uddannelse, og som efterhånden kan købes billigt på nettet. Nu findes der et alternativ, som giver dig papir på noget helt nyt. Og eksamenspapiret er først i hus, når du har bevist dine nye kompetencer i praksis.

Uddannelsen er udviklet af nogle af de mest innovative virksomheder i Danmark, der har erkendt behovet for en ny type medarbejder – en konceptmager, der mestrer innovationsprocessens mange faser og tilvejebringelsen af radikale forandringer i forretningen. Læs resten af ”Uddannelse til fremtiden…”

Skrevet i kategorierne: Uddannelse  |   Ingen kommentarer

Styrk konkurrencekraften med nytænkning og medarbejderpleje

Den 23. august er Middelfart Sparekasse vært for et arrangement med økonomi- og erhvervsminister Bendt Bendtsen på Kulturøen i Middelfart.
Jeg giver ved den lejlighed et indblik i, hvordan sparekassen har arbejdet med medarbejderpleje som konkurrenceparameter.

Læs mere om arrangementet her

Skrevet i kategorierne: Cases og foredrag  |   4 kommentarer

Velkommen til bloggen

Nyetanker.dk er min personlige blog.

Jeg har med interesse fulgt udviklingen i sociale medier, og jeg håber, at jeg med nyetanker.dk kan være med til at skabe et forum for meningsudveksling indenfor de områder, der optager mig.
Jeg vil bestræbe mig på at skrive et par indlæg pr. måned, og alle er velkomne til at kommentere på indlæggene.
Jeg foretrækker, at du kommenterer med dit rigtige navn og ikke under pseudonym. Og jeg vil tillade mig at fjerne indlæg, der ikke overholder netiketten – det betyder bl.a., at indlæg ikke må være injurierende, diskriminerende eller krænkende.
Jeg vil svare på eventuelle kommentarer, i den udtrækning det er muligt, og håber, at vi kan inspirere hinanden og få en livlig debat.

Nye tanker er en henvisning til, at bloggens primære fokus er på nye tanker omkring ledelse, organisering og medarbejderpleje. Er der emner, du mener, jeg bør tage fat på, er du velkommen til at stille forslag til disse.

Skrevet i kategorierne: Innovation  |   Ingen kommentarer